كيف تصنع فوربس قوائم أفضل أصحاب العمل

كشف الستار عن منهجية فوربس في إعداد قوائم أفضل أصحاب العمل

**بقلم: ريتشيل رابكين بيكمان**

تنشر مجلة فوربس سنويًا قوائم مرموقة تكرم أفضل بيئات العمل في مختلف القطاعات، بدءًا من الشركات الداعمة للمحاربين القدامى وصولًا إلى المؤسسات الرائدة في مجال المساواة في الأجور. لكن كيف يتم إنتاج هذه القوائم؟ على عكس العديد من القوائم الأخرى، لا تقبل فوربس أي طلبات أو ترشيحات من الشركات. بدلاً من ذلك، تعتمد المجلة في قوائمها لتصنيف أصحاب العمل على شراكة مع شركة الأبحاث السوقية [Statista](https://r.statista.com/en/).

تتولى Statista إجراء استطلاعات لآلاف الموظفين، بالإضافة إلى أبحاث وتحليلات بيانات مكثفة لتحديد أبرز الشركات والمؤسسات والمنظمات في فئاتها المختلفة على المستويين الوطني والعالمي.

وعلى الرغم من اختلاف التفاصيل المنهجية لكل قائمة، إلا أن هناك قواسم مشتركة، نستعرضها هنا عبر الإجابة على أبرز الأسئلة المتداولة حول قوائم أفضل أصحاب العمل.

### **من هي Statista؟**

تُعد Statista منصة عالمية للبيانات وذكاء الأعمال، تقدم مجموعة شاملة من الإحصائيات والتقارير والرؤى حول أكثر من 80 ألف موضوع، مستمدة من 22.5 ألف مصدر عبر 170 صناعة. قسم التصنيفات (Statista R) التابع لها، والمتخصص في إنشاء تصنيفات وقوائم للشركات والعلامات التجارية والمنتجات، هو شريك فوربس في الأبحاث والبيانات منذ فترة طويلة. يضم فريق Statista R أكثر من 100 محلل، ويقدم أبحاث السوق وتحليل البيانات، واستطلاعات رأي مملوكة، وإمكانية الوصول إلى آلاف المستهلكين، مما يشكل الأساس لقوائم وتصنيفات فوربس لأصحاب العمل.

### **ما هي قوائم أصحاب العمل التي تنشرها فوربس سنويًا، ومواعيد نشرها؟**

تنشر فوربس حاليًا القوائم التالية بالتعاون مع Statista سنويًا (مع ملاحظة بعض الاستثناءات):

- **أفضل أصحاب العمل في كندا** (يناير)

- **أفضل أصحاب العمل الكبار في أمريكا** (فبراير)

- **أفضل أصحاب العمل متوسطي الحجم في أمريكا** (فبراير)

- **أفضل أصحاب العمل الناشئين في أمريكا** (مارس)

- **أفضل أصحاب العمل للتنوع في أمريكا** (أبريل)

- **أفضل أصحاب العمل لثقافة الشركة في أمريكا** (أبريل)

- **أفضل أصحاب العمل للخريجين الجدد في أمريكا** (مايو)

- **أفضل أصحاب العمل للتنوع في كندا** (يوليو)

- **أفضل أصحاب العمل لثقافة الشركة في كندا** (يوليو)

- **أفضل أصحاب العمل للنساء في أمريكا** (يوليو)

- **أفضل أصحاب العمل حسب الولاية في أمريكا** (أغسطس)

- **أفضل أصحاب العمل للعاملين في مجال التكنولوجيا في أمريكا** (سبتمبر)

- **أفضل أصحاب العمل للعاملين في مجال الرعاية الصحية في أمريكا** (سبتمبر)

- **أفضل أصحاب العمل في العالم** (أكتوبر)

- **أفضل الشركات في العالم للنساء** (أكتوبر)

- **أفضل أصحاب العمل للمهندسين في أمريكا** (أكتوبر/نوفمبر)

- **أفضل أصحاب العمل للمحاربين القدامى في أمريكا** (نوفمبر)

- **أصحاب العمل الحلم في أمريكا** (نوفمبر)

(قد لا يتم نشر بعض القوائم سنويًا).

### **هل يمكن للشركات التسجيل ليتم النظر فيها؟**

لا تحتاج الشركات للتسجيل لتكون مؤهلة. تعتمد بعض القوائم بشكل أساسي على الاستطلاعات، بينما تستند قوائم أخرى إلى أبحاث الشركة أو مزيج من الاثنين. في استطلاعاتها، تطلب Statista من المشاركين تسمية الشركات التي يرغبون في تقييمها، مع وجود وظيفة ملء تلقائي لتسهيل العملية. يمكن للمشاركين أيضًا كتابة اسم أي شركة. لضمان إدراج شركة في قائمة الاقتراحات التلقائية، يمكن إرسال طلب إلى forbeslists@statista.com (ولكن هذا لا يؤثر على فرصة اختيار الشركة للقائمة).

بالنسبة للقوائم التي تعتمد بشكل أساسي على المقاييس (مثل نمو الشركة، الإيرادات، السمعة، البرامج، أو مزايا الموظفين)، يحدد محللو Statista أولاً مجموعة من الشركات في كل فئة، ثم يتم تضييق نطاقها بناءً على معايير القائمة. بعد ذلك، تجري Statista بحثًا مكتبيًا وتحليلاً للبيانات المتاحة للجمهور حول كل شركة لتحديد القائمة النهائية. كما هو الحال مع القوائم المستندة إلى الاستطلاعات، لا تقبل فوربس أي طلبات من الشركات، ولكن يمكن للشركات مراسلة Statista على forbeslists@statista.com لضمان إدراجها في اقتراحات الملء التلقائي.

### **كيف يتم تقييم الشركات؟**

يجب على الشركات استيفاء عدة معايير لتكون مؤهلة. اعتمادًا على الفئة المصنفة، قد تشمل معايير التأهيل الأولية مقاييس مثل عدد الموظفين، عدد سنوات العمل، فئة الصناعة، والموقع. بالإضافة إلى ذلك، يتم دمج عوامل التقييم المحددة، بما في ذلك ردود الاستطلاعات، في نموذج تسجيل فريد لمنهجية كل قائمة. الشركات الحاصلة على أعلى الدرجات هي التي يتم تضمينها في القائمة النهائية.

### **هل هناك رسوم للنظر أو الاختيار؟**

لا. على عكس بعض المنصات التي تفرض رسومًا على الشركات للنظر فيها أو لاختيارها ضمن قوائم "الأفضل" (ممارسة تُعرف بـ "الدفع مقابل اللعب")، فإن فوربس لا تفعل ذلك. تعتمد قوائم فوربس لأفضل أصحاب العمل على نتائج الاستطلاعات والأبحاث.

### **من هم المشاركون في الاستطلاعات، وهل يمكنني المشاركة؟**

تعتمد الإجابة على منهجية كل قائمة. إذا كانت القائمة تتضمن استطلاعًا (كما هو الحال في "أفضل أصحاب العمل الكبار في أمريكا")، يمكن للمشاركين المحتملين الوصول إلى الاستطلاع عبر الطرق التالية:

- يتم استخلاص غالبية المشاركين من لوحات الوصول عبر الإنترنت، والتي تضم أشخاصًا وافقوا على المشاركة في أبحاث السوق عبر الإنترنت أو تم تجنيدهم من خلال منظمات تشارك الاستطلاعات مع أعضائها المهنيين. لهذا الغرض، تستخدم Statista عددًا قليلاً من شركات الاستطلاع التي تحتفظ بلوحات وصول دولية عبر الإنترنت. يقدم المستجيبون معلومات ديموغرافية، مما يمكّن كل شركة استطلاع من جمع عينة تمثيلية من الأشخاص حول أي موضوع معين. (ملاحظة: لا تتلقى Statista معلومات تعريف شخصية عن المستجيبين، ولا يتم إخبار المستجيبين بالشركة التي كلفت بالاستطلاع أو كيفية استخدام النتائج).

- **استطلاع فوربس لأفضل أصحاب العمل متاح على مدار العام**، مما يسمح بدمج الردود في قوائم مختلفة عند الاقتضاء. يمكن للمشاركين المؤهلين إجراء الاستطلاع في أي وقت (مباشرة أدناه)، وسيتم تصنيف هذه الردود ضمن الفئات المقابلة وإدراجها في تحليل العام المقبل. للمهتمين بأن يكونوا مشاركين في استطلاع أصحاب العمل، يرجى إجراء الاستطلاع المجهول هنا.

### **هل تنتج فوربس قوائم أخرى مع Statista، وكيف يمكنني المشاركة فيها؟**

نعم، تتعاون فوربس مع Statista في القوائم الإضافية التالية:

- **أفضل شركات الاستشارات الإدارية في أمريكا**

- **أفضل بنوك العالم**

- **أفضل شركات التوظيف التنفيذي في أمريكا**