عودة الشركات إلى المكاتب: تتبع العودة إلى العمل [يونيو 2026]

لمحة عامة عن العودة إلى المكتب في 2026

مع اقتراب منتصف عام 2026، تتسارع وتيرة عودة الشركات إلى نماذج العمل المكتبية التقليدية، إما بالكامل أو عبر جداول عمل هجينة أكثر صرامة. يسلط هذا التقرير الضوء على أبرز الشركات التي أعادت موظفيها إلى المكاتب، وسياساتها المتبعة، والأسباب الكامنة وراء هذه التحولات.

أبرز الشركات العائدة إلى المكتب في 2026:

- Paramount Skydance

- Novo Nordisk

- NBCUniversal

- Truist

- Kroger

- Sherwin-Williams

- Instagram

- Microsoft

- Stellantis

- Infosys

- UBS Americas

- Ubisoft

- Home Depot

- PNC Financial

- Fidelity

- EY

- Airbus

- Patreon

خطط عودة إلى المكتب لعام 2026

### فيتشيلتي (Fidelity):

في أواخر أبريل 2026، شددت فيتشيلتي سياستها للعودة إلى المكتب، مطالبةً العديد من الفرق بالعودة للعمل خمسة أيام أسبوعياً ابتداءً من سبتمبر 2026، وهو تحول كبير عن نهجها الهجين السابق.

### إيرباص (Airbus):

في يونيو 2026، أعلنت إيرباص عن تشديد سياستها للموظفين ذوي الياقات البيضاء، بما في ذلك المهندسون. تم الانتقال من ثلاثة أيام حضور في المكتب كحد أدنى إلى أربعة أيام أسبوعياً، ومن المتوقع بدء سريان التغيير في سبتمبر 2026.

تحديثات يوليو 2026

### إرنست ويونغ (Ernst & Young):

في بداية العام، أعلنت إيرنست ويونغ عن زيادة الوقت المخصص للعمل الحضوري. اعتباراً من 1 يوليو 2026، سيعمل موظفو الضرائب في الولايات المتحدة 12 يوماً شهرياً (بمعدل ثلاثة أيام أسبوعياً) من المكتب أو موقع العميل. يمثل هذا تحولاً عن الإرشادات الهجينة الطوعية السابقة، مع بقاء المرونة في اختيار الأيام.

### باتريون (Patreon):

قامت باتريون بتشديد سياستها للحضور المكتبي، حيث انتقلت من يومين مطلوبين أسبوعياً إلى ثلاثة أيام في مكاتب نيويورك، سان فرانسيسكو، وبورتو. يأتي هذا التغيير بعد تقليص القوى العاملة بنسبة 20%، بهدف تسريع التعاون وتعزيز كفاءة الشركة في ظل التحول نحو الذكاء الاصطناعي.

شهر يونيو 2026

شهد يونيو 2026 هدوءاً نسبياً في أخبار العودة إلى المكتب، مع تحديثات محدودة دون إعلانات واسعة النطاق.

تحديثات مايو 2026

### بي إن سي فايننشال (PNC Financial):

في يناير 2026، أعلنت بي إن سي فايننشال عن التحول من نموذج العمل الهجين إلى الحضور المكتبي بدوام كامل. اعتباراً من أوائل مايو 2026، أصبح الموظفون في المكتب خمسة أيام في الأسبوع، تحت شعار "العمل معاً، وجهاً لوجه".

تحديثات أبريل 2026

### يوبي سوفت (Ubisoft):

في يناير 2026، أعلنت يوبي سوفت عن إعادة هيكلة تنظيمية كبرى، بما في ذلك تنظيم الفرق حول "بيوت إبداعية" خمسة. سيبدأ هذا الهيكل الجديد في أبريل 2026، مع خطط لإعادة الفرق إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، مع إمكانية العمل عن بعد كخيار عرضي وليس روتينياً. واجهت هذه التغييرات معارضة من النقابات.

### هوم ديبوت (Home Depot):

في أواخر يناير 2026، أبلغت هوم ديبوت موظفيها في المكاتب الرئيسية بالعودة إلى العمل خمسة أيام أسبوعياً ابتداءً من الأسبوع الذي يبدأ في 6 أبريل 2026. تزامن هذا الإعلان مع إعادة هيكلة شملت تسريح حوالي 800 موظف.

تحديثات مارس 2026

### ستيلانتس (Stellantis):

ألزمت ستيلانتس موظفيها ذوي الياقات البيضاء في أوروبا بالعودة إلى العمل بدوام كامل ابتداءً من 30 مارس. يهدف هذا القرار إلى تحسين الكفاءة وخفض التكاليف، ويعد هذا تحولاً جذرياً عن سياسات ما بعد الوباء.

### إنفوسيس (Infosys):

في مارس 2026، شددت إنفوسيس قواعد العمل الهجين، مطالبة الموظفين في مستويات وظيفية محددة (JL6+) بالحضور إلى المكتب أربعة أيام في الأسبوع. تم رصد التزام الموظفين بمتطلبات الحضور.

### يو بي إس الأمريكتين (UBS Americas):

في مارس 2026، طُلب من المصرفيين الاستثماريين المبتدئين في يو بي إس الأمريكتين الحضور إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، مما يلغي المرونة المتبقية لهم.

تحديثات فبراير 2026

### إنستغرام (Instagram):

في ديسمبر 2025، أعلن آدم موسيري، رئيس إنستغرام، عن سياسة عودة صارمة للمكتب، حيث يتوجب على جميع الموظفين في الولايات المتحدة الذين لديهم مكاتب مخصصة العودة للعمل خمسة أيام أسبوعياً ابتداءً من 2 فبراير 2026. الهدف هو زيادة المرونة والإبداع.

### مايكروسوفت (Microsoft):

في سبتمبر 2025، أعلنت مايكروسوفت عن متطلبات جديدة للحضور المكتبي. اعتباراً من 23 فبراير 2026، يجب على الموظفين الذين يعيشون على بعد 50 ميلاً من المكاتب الحضور ثلاثة أيام على الأقل أسبوعياً، وهو تغيير عن سياسات العمل عن بعد السابقة.